制造流水线上的“普工”岗位，已经沉入招聘的“鄙视链”底部。去工厂上班不再是年轻一代工人的首选。他们宁愿做每天工作十几个小时的“外卖兄弟”，也不愿做“流水线”上的工人。

没有哪个大国能靠服务业崛起。制造业是中国实体经济的主要载体，是国家竞争力的重要支撑。目前，中国制造业的比重处于快速下降的状态。“十五”计划纲要首次提出“保持制造业比重基本稳定”。解决“谁会是蓝领”的问题，是制造业必须面对的难题。

蓝领开始“逃离”制造业，各种互联网平台上的新劳动力很大一部分来自传统制造业。在劳动力供给逐年减少的大趋势下，这种工人的选择加剧了制造企业劳动力短缺的现状，由此导致的劳动力成本上升成为中国制造业面临的最大挑战。

中国人民大学中国就业研究院院长曾祥权告诉CBN，收入是工人从制造业流向平台的重要考量，而后者的就业弹性只是一个方面，关键是平台经济确实有增加收入的效果。制造业要想吸引工人回来，就必须增加收入，为工人提供职业发展渠道，这是制造业实现长期留存的根本因素。

今年一季度，GDP同比18.3%的高增长带动了就业市场的复苏。在经济复苏的过程中，劳动力市场出现了年轻人就业难和企业招人难并存的局面。

国家统计局数据显示，3月份调查的16-24岁青年失业率为13.6%，高于上年同期，青年就业面临一定困难；与此同时，约44%的规模以上工业企业报告称，招聘工人困难是他们面临的最大问题，这一比例也是近年来的新高。

第一财经新闻采访广州服装村时发现，春节开始后，服装厂月薪上万人，老板们站在大街上招民工。老板比工人多，工人选老板。

疫情过后，蓝领就业首次实现V型反弹，蓝领就业需求仍在上升。根据新发布的第一季度新增就业岗位数据，与“制造业”相关的电子技术/半导体/集成电路、机械/设备/重工业、汽车及仪器仪表/工业自动化行业新增就业岗位数分别比去年同期增长174.7%、165.8%、166.9%和173.2%，远高于全行业第一季度155.4%的增幅

复旦大学全球科技人才发展研究中心主任姚凯告诉第一财经记者，制造业工人的减少是由于人口结构的变化，人口老龄化，年轻人大多是独生子女的特点，有效就业供给减少，其次是服务业的分流，使得大量制造业员工外流，而且由于产业工人收入相对较低，甚至比不上快递员和外卖兄弟，损失严重。

曾湘泉说，企业招聘工人的困难一直被认为是激励机制的问题，但大量普通工人的短缺暴露了中国制造业技术含量仍然相对较低的缺点。流水线上需要大量的工人，很多企业最终会依靠廉价劳动力来支撑。一些企业为了降低成本，大量使用劳务派遣。对于普通工人来说，

在这些企业中，既没有职业发展的前景，也没有更多的保障，不能像在平台经济中那样选择长时间加班，收入会受到工作时间的限制。

制造业生产线上的普通员工在企业的组织结构中处于最底层，具有高度的可替代性，所以招聘几乎没有门槛。劳动密集型企业的特点决定了这些一线员工晋升空间不大。对制造业农民工流动情况的调查研究表明，农民工在进入工厂时也持有短期心态。工人们说，他们来工作是为了体验在工厂工作的感觉。他们不高兴，被领导骂了一顿，马上就走了。

姚凯说，中国正在从制造大国走向制造强国，因此制造业就业涉及到制造业发展宏伟战略蓝图的落地，这一点非常重要。制造业比重下降与产业结构转型升级、城市功能转移等诸多因素有关，会对就业产生较大影响。例如，上海每年损失约13.4万名制造业工人，上海正试图通过建设五个新城市来留住工业工人。

在曾祥权看来，制造业工人流失的根本原因是收入。蓝领虽然从传统制造业转变为平台经济，但就业质量和就业保障并没有提高。但是因为可以自己选择加班时间，比如有的外卖兄弟工作时间长达14小时，带来了收入的增加。但是制造业受到订单等方面的约束，不允许员工自由加班，从而影响员工收入，降低工作吸引力。

国家统计局2019年发布的农民工监测调查报告显示，在农民工就业集中的六大行业中，从事制造业的农民工月平均收入为3958元，低于从事建筑运输、仓储、邮政等行业的农民工。后两者月收入分别为4567元和4667元。曾湘泉认为，提高制造业蓝领工人的收入和福利是增加制造业工作吸引力的根本途径。虽然生活服务业容纳了大量的工作岗位，但它不能取代制造业。制造业的人工成本增加是必然的，但增加后企业会做出两种选择：一是用机器代替人工，大规模裁员；第二，产业向海外转移，对就业有不利影响。

中国社会科学院金融研究所副所长张明认为，要防止制造业比重下降过快，首先要大力推动新兴制造业发展；第二，传统制造业不要转移到海外，制造业要留在国内，就业机会也要留在国内。

曾湘泉建议，国家应通过技术进步政策、加速折旧政策等定点政策加强对制造业的支持，并认识到1亿元职业培训资金应如何用于制造企业员工的培训。

根据姚凯的说法，蓝领社会的地位很低，学生更喜欢在普通大学学习，而不是职业教育。自然，愿意从事这方面工作的年轻人相对较少。我们应该借鉴德国和日本的经验，大力倡导工匠精神，提高产业工人的待遇和社会地位。